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    今年的3月8日国际妇女节以#BalanceforBetter为全球节日主题,倡议塑造性别平衡的世界。在建筑工程行业,我们遇到过哪些性别导致的偏见?需要放下哪些刻板印象来达到更好的平衡?听听奥雅纳工程师怎样理解“性别平衡”对他们的意义。

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    Johnny Cho


    可持续发展顾问

    首尔

    “无论我们的性别、种族或宗教信仰,都要相互尊重。将他人作为独立的个体来对待,而不是顾虑他们身上的性别标签,这是在工作场所达到性别平衡的关键?!?/strong>

    Johnny认为性别平衡是“对生活的一种非常自然的感知”。因此,相互尊重、爱和关怀是在我们的工作和生活中实现平衡的基本要素,这些要素让不同学科、不同性别的人在日常工作中形成健康的互动关系,让我们的解决方案拥有“更广阔的视野”。


    Claudia Yu


    景观设计师

    香港

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    “我妈妈成功平衡了她在事业和家庭中的角色。她的能力和担当启发了我和妹妹,她也一直是激励我们的‘超级英雄’,所以追求性别平衡是我从小就认可的事?!?/strong>

    Claudia还认为,应该在认识性别平衡时考虑性别差异和优势互补。我们通常以团队的模式提供解决方案,不同性别间的合作可以从不同角度洞察问题、提出建议、赢得项目,这对我们的日常工作非常有益。


    Melody 

    Wong


    可持续发展顾问

    香港

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    “不同性别、职务或者等级,不管是老板还是实习生,我们都可以花点时间好好相处,彼此理解,友善相待!”

    Melody采取了更宽泛的观点看待“平衡”——我们需要突破许多界限来维护社会平衡,而性别议题正是其中一环。她在下班之后也常和同事玩在一起,相信不同学科、性别和文化背景之间的互动可以促使大家包容不同观点,也借此改善团队的合作。

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    奥雅纳新人营让不同地区的见习工程师互相了解,培养合作意识,更快融入职场环境

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    Sankar VS


    东亚区数字城市负责人

    香港

    现状真的尽如人意吗?Sankar觉得我们还有很长的路要走,倡导性别平衡的工作环境,为团队提供有趣、有创意、有同理心的氛围——这贯穿了职场发展的每一阶段:我们需要更平等地招募不同性别的见习工程师、更平等地发展他们的才能、并且培养不同性别的人才担任管理层职务。

    “我们需要做更多的事,吸引年轻一代的女性进入工程界,并在职场早期阶段给予她们信心?!?/strong>

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    李婧瑶


    结构工程师

    北京

    “我在实习期间,有一次跟团队参观某地铁施工现场,但所有女实习生都不能进入隧道,这样的经历让我非常失望!”

    由于机会受到限制,女工程师驻地实习、施工监理的经验相对较少。因此,婧瑶很欣慰北京办公室鼓励大家进入工地参观、实习——无论性别,机会均等。


    厉伟延

    Albert Lai


    铁路工程师

    香港

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    “我们需要用现状来启发下一代,让他们打开眼界,看看今天的工程行业已经延伸出非常丰富的学科,这些多元的机会不论男生女生都可以把握?!?/strong>

    Albert觉得至少从性别比例上看,“平衡”仍是工程领域的一个问题?;叵胨拇笱贝?,土木工程系的男女比例是10:1,进入研究生院之后,女生比例更小了。虽然近年已经大有改观,工程专业从校园到职场都是男性占多数。他支持为青少年组织更多活动和讲座,以更实际的方式推动一代人转变观念。

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    奥雅纳“设计学?!惫ぷ鞣?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; word-wrap: break-word !important;"/>


    Yueci Zhao


    消防工程师

    香港

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    Yueci觉得性别平衡能为团队带来沟通的多样性与合作的创造力,然而现实生活中仍有种种难题。当见到非常优秀的女工程师为照顾家庭而离开职场,Yueci总会觉得可惜。有没有更好的制度和平台可以帮助女性实现工作与家庭生活的平衡?

    “公司对女性员工提供的实际福利当然重要,例如待产假、陪产假和弹性工作时间制度,然而同等重要的,是团队的尊重、理解和支持这些软性文化氛围?!?/strong>

    她希望有更多举措提升社会意识,让人们更理解性别平衡的价值,让女性的智慧和经验能在工程界一展所长。

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    ▲ #BalanceforBetter,一起塑造性别平衡的世界

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